Técnicos

Curso Taller en Vivo: Gestión Integral de la Salud Mental en las Organizaciones

Estrategias de Prevención, Cumplimiento Normativo Obligatorio y Bienestar Organizacional para Recursos Humanos

Contexto del programa

Contenido general

Módulo I:
Blindaje Normativo Legal y Compliance en Salud Mental
 
○ El Nuevo Escenario Normativo: Análisis crítico de la Ley N° 30947 y D.S. 007-2020-SA.
○ Fiscalización SUNAFIL: Análisis de la Resolución N° 007-2025. ¿Por qué están multando a las empresas hoy?
○ Responsabilidad Civil y Administrativa: El deber de vigilancia preventiva como protección ante demandas.
 
Laboratorio Práctico: Checklist de Cumplimiento. Auditoría rápida de los 10 puntos críticos que debe tener su empresa para superar una inspección de salud mental.
 
Módulo II:
Ingeniería de Riesgos Psicosociales y Prevención
 
○ Taxonomía del Riesgo: Estrés, Burnout y Violencia Institucional como amenazas a la continuidad del negocio.
○ Protocolos contra el Hostigamiento: Implementación y rol de los comités de intervención frente al acoso sexual y laboral.
○ Detección Temprana: Indicadores conductuales para supervisores y mandos medios
 
Análisis de Caso: Crisis en el High Performance Team. Cómo detectar el agotamiento en equipos de alta productividad antes de la baja médica.
 
Módulo III:
Bienestar Estratégico y Salario Emocional Clima y Cultura:
 
○ Conciliación Vida-Trabajo: Estrategias de flexibilidad y desconexión digital efectiva.
○ Competencias Socioemocionales: La capacitación como herramienta de prevención primaria.
 
Taller de Diseño: Brainstorming de Salario Emocional. Creación de un catálogo de beneficios de costo cero, pero de alto impacto en el engagement.
 
Módulo IV:
Gestión del Retorno Laboral y Casos Críticos
 
○ La Gestión de la Aptitud: ¿Cómo interpretar un informe ocupacional de salud mental?
○ Ajustes Razonables: Modificación de funciones y entorno para el trabajador reincorporado.
○ Acompañamiento Post-Retorno: El seguimiento clínico-laboral para evitar la reincidencia.
 
Role-Play Dinámico: La Entrevista de Reincorporación. Simulación de una reunión de bienvenida tras un descanso prolongado por salud mental.
 
Módulo V:
Arquitectura del Programa Anual de Salud Mental
 
○ Indicadores de Gestión (KPIs): Cómo medir el Retorno de Inversión (ROI) de la salud mental en la productividad.
○ Sostenibilidad del Programa: Mejora continua y reportes a la alta dirección.

Proyecto Final: Esbozo del Plan Operativo: Utilización de plantillas profesionales para estructurar el programa de salud mental de su propia empresa.
 

Dirigido a

Gerentes, Jefes, Analistas y profesionales vinculados a la Gestión de Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Bienestar Laboral Psicólogos organizacionales y medicina ocupacional

Objetivo

_ Comprender el marco normativo vigente sobre salud mental en el trabajo, identificando las obligaciones legales preventivas y de promoción para evitar contingencias y sanciones laborales.

_ Identificar y mitigar los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores, tales como el estrés laboral, el acoso, el hostigamiento sexual y el agotamiento profesional (burnout).

_ Fomentar un clima organizacional saludable mediante políticas de buen trato, flexibilidad del tiempo, conciliación de la vida familiar y laboral, y respeto a la diversidad.

_ Aplicar protocolos seguros para la reincorporación laboral, garantizando el deber de vigilancia integral tras descansos médicos prolongados y aplicando ajustes razonables en las funciones.

_ Diseñar un programa continuo de cuidado de la salud mental, estructurando iniciativas que incluyan desde la promoción de la actividad física hasta la capacitación en competencias socioemocionales.

Modalidad y beneficios

Material de trabajo, Certificado Digital

Fechas y horario

6, 7 y 11 Mayo
07:00 p.m. - 9:30 p.m.

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